Viaplay bommer på ansattmål – ledelsen senker ambisjonene

Viaplay Group hadde mål om å nå poengsummen 76 på sin medarbeiderindeks, men endte på 74, stillstand fra året før, viser konsernet års- og bærekraftsrapport for 2025.

Indeksen bygger på spørsmål om blant annet stressnivå, arbeidsforhold og opplevelse av trakassering og diskriminering.

Som følge av at de ikke nådde målet på 76 justeres det ned til 75 poeng i år.

Kommunikasjonsrådgiver Birgitte Malling understreker i en e-post at tallene ikke sier noe spesifikt om Norge eller P4:

– Dette gjelder medarbeiderundersøkelsen for hele Viaplay Group, og ikke Viaplay Norge isolert. Medarbeiderindeksen i 2025 endte noe under ambisjonsnivået, og rapporten angir et oppdatert ambisjonsnivå for perioden fremover.

Medier24 har bedt om intervju med ledelsen, men Malling skriver at de ikke har anledning til å gi et intervju om medarbeiderundersøkelsen.

Færre ansatte slutter i konsernet, ifølge rapporten. Turnoveren har falt fra 23 til 14 prosent på ett år.

Viaplay peker på at det er gjort endringer i målesystemet for medarbeiderundersøkelsen, noe som kan påvirke den endelige indeksen.

Malling sier tallene brukes aktivt internt:

– Tallene brukes som del av konsernets løpende oppfølging av trivsel og engasjement blant medarbeiderne.

I fjor fortalte flere Viaplay-ansatte innenfor kommunikasjonsfeltet i den norske delen av selskapet om intern uro, ifølge KOM24. Ledelsen svarte via Malling at de har forståelse for at den større omorganiseringen Viaplay gikk gjennom i 2023 har vært utfordrende for mange ansatte – og forsikret om at de tar arbeidsmiljøet på alvor.