Pensjonsbråk i DN Media Group: Ansatte reagerer kraftig

DN Media Group vil avslutte ytelsespensjonen for de ansatte i konsernet til fordel for innskuddspensjon, melder Finansavisen og Journalisten.

Rundt 80 ansatte skal være berørt av en mulig endring og risikerer nå store økonomiske tap.

Flere ansatte i konsernet reagerer kraftig, om omtaler endringene som et «avtalebrudd» og «tillitsbrudd», ifølge et internt dokument gjengitt av Journalisten.

– Jeg kan bekrefte at vi er i forhandlinger med ledelsen, som ønsker å avslutte ytelsespensjonen for de ansatte i konsernet. Ledelsens utgangspunkt har vært å ikke kompensere dem som rammes av endringen, som de enkelte vil tape betydelige beløp på, skriver leder for redaksjonsklubben i DN, Magnus Newt, i en SMS til Medier24.

– Dette stiller vi oss undrende til, ettersom alle mediebedrifter vi kjenner til har funnet gode modeller for å kompensere fullt ut når ytelsespensjonen legges ned. Men vi er i pågående forhandlinger, så siste ord er ikke sagt. Vi får god bistand fra både NJ og Parat.

Med en ytelsesordning er den ansatte garantert en bestemt pensjon, ofte en prosentandel av sluttlønnen, og selskapet bærer risikoen.

Med innskuddspensjon betaler arbeidsgiver en fast prosentandel av lønnen. Risikoen for den fremtidige verdien av pensjonen flyttes over til de ansatte, mens arbeidsgiver får mer forutsigbare kostnader.

I 2010 inngikk DN-ansatte en avtale med konsernet der de sa fra seg livsvarig ytelsespensjon. Ansatte fikk velge mellom innskudd eller ytelse, mens nyansatte måtte over på innskuddspensjon.

Finansdirektør i DN Media Group, Remi Eliassen, sier til Journalisten at de har forståelse for at det kommer reaksjoner på det han beskriver som en krevende og sensitiv prosess.

– Pensjon handler om trygghet, langsiktighet og forventninger den enkelte har hatt over mange år. Vi tar derfor reaksjonene fra ansatte på stort alvor, sier Eliassen til Journalisten.

Det pågår dialog med tillitsvalgte og er ikke fattet en endelig beslutning, understreker han.

– Formålet har vært å vurdere en samlet pensjonsmodell som er mer bærekraftig og lik på tvers av konsernet. Samtidig forstår vi at ansatte som valgte ytelsespensjon i 2010 kan oppleve dette som særlig krevende, og det perspektivet tar vi alvorlig.