Redaktør søkte på toppjobb i NAV: Trakk søknaden etter en uke

Ansvarlig redaktør i Østlands-Posten, Eirik Haugen, søkte på jobben som stabssjef i NAV Vestfold Telemark. Bare en uke etter, trakk han søknaden. 

Han forteller til Medier24 at han i utgangspunktet søkte på jobben, fordi han var nysgjerrig på livet utenfor mediebransjen.

– Jeg har jobbet med journalistikk siden jeg var 15 år gammel. Nå er jeg i midten av femtiårene, så hvis man skal se på andre yrker, må man gjøre det snart.

Slik blir du hemmelig på NRKs søkerlister: – Individuell vurdering

Fanesak

Han forteller at jobben virket interessant fordi samfunnsoppdraget er noe han setter høyt, og at NAV er en institusjon mange nordmenn har et forhold til.

– Og da jeg søkte fikk jeg ganske klar tilbakemeldinger fra både folk under meg og over meg om at jeg var veldig ønsket i den jobben jeg var. Og det gjorde inntrykk på meg, og da tenkte jeg at det var best å gå ut av prosessen før den startet.

– Noen ganger trenger man kanskje å bli påminnet at man har det bra der man har det.

Haugen valgte å stå offentlig på søkerlisten som hadde 70 søkere, som blant annet ble publisert av Østlands-Posten. Han forteller at det var viktig for han. Haugen satt inntil i fjor i Pressens Offentlighetsutvalg, og satt flere år som nestleder.

– En av mine fanesaker er innsyn og offentlighet. Og jeg synes vi ser en tendens til at stadig flere navn på søkerlister blir unntatt offentlighet. Og særlig høye stillinger i offentligheten.

Haugen forteller at han har brukt mye krefter på å søke innsyn og ettergå slike søkerlister.

– Da ville det vært helt meningsløst om jeg skulle gå bort fra de prinsippene og plutselig ikke være offentlig på en søkerliste.

Redd for at færre tar opp kampen

Han er klar på at han ikke ønsker å moralisere hva andre kollegaer i mediebransjen gjør.

– Men jeg synes at vi har et ansvar for å følge de normene som vi så gjerne vil at andre skal gjøre. Det å slåss for å mer åpenhet i søkeprosesser, og så selv ble om å bli unntatt offentlighet, da synes jeg man skal ha en veldig god grunn.

Haugen legger til at regelverket sier at man skal ha gode grunner for å bli unntatt.

– Så synes jeg at jeg ser tendenser til at det er flere og flere navn unntatt på lister. Og så er jeg redd at det færre i vår bransje som tar opp kampen, og prøver å ettergå og klage på unntakene.

Han mener det er viktig å fortsette kampen mot søkerlistene.

Sloss for å åpne lukket politiker-portal: Ber andre lokalaviser gjøre det samme

– Og da ville det vært veldig dobbeltmoralsk av meg å ikke stå på listen. Der var jeg aldri i tvil.

Ga beskjed

Haugen forteller at han informerte styrelederen om at han hadde søkt, og at det ville komme en offentlig søkerliste. Han ga også beskjed til de ansatte på jobb.

– Det synes jeg var helt naturlig. På samme måte som at jeg sa ifra da jeg trakk meg fra prosessen.

Haugen forteller at han stortrives i Østlands-Posten og kaller situasjonen en «wake-up call».

– Jeg var veldig motivert for å prøve noe annet. Og så må jeg innrømme at jeg ikke er større enn at når jeg får tilbakemeldinger fra kollegaer og andre om at jeg er veldig ønsket, så gjør det selvfølgelig stort inntrykk.

Han berømmer både ledelsen og de ansatte for tilbakemeldingene.

– Det gjorde at det ble ganske lett for meg å bli.