NJ med hjemmekontor-oppfordring til arbeidsgiverne: – De må være rause nå
– Dette er ikke tiden for å forhandle og gå mange runder, sier NJ-leder Hege Iren Frantzen.
Denne artikkelen er over to år gammel.
Norsk Journalistlag lanserte torsdag en veileder for alle journalister som for tiden jobber på hjemmekontor.
Veilederen er utarbeidet ut fra resultatene i NJs koronaundersøkelser, samt tips, råd og spørsmål fra tillitsvalgte og medlemmer.
– Ikke tiden for å være kjip
Den tar for seg rettigheter og regler medlemmene har på hjemmekontor, regler om hjemmekontor og skatt, råd om fysisk helse og generelle smitteråd i møte med kilder og kolleger.
I tillegg har de laget en liste på 11 råd for å styrke fellesskapet og holde arbeidsgleden oppe.
Se rådene nederst i saken!
– Journalister er flinke til å tilpasse seg, og mange gjorde det de kunne i akuttfasen. Men jeg blir overrasket over at det er steder hvor dette ennå ikke er i orden i dag. Der må arbeidsgiverne gå lengre, sier NJ-leder Hege Iren Frantzen til Medier24.
På listen over rettigheter står blant annet utstyr. I veilederen står det «Arbeidsgiver plikter å utstyre arbeidstaker med utstyr og materiell som er nødvendig for at arbeidstaker kan oppfylle sine plikter etter arbeidsavtalen. Det omfatter så som bredbånd, pc, tastatur, skjermer og systemer.»
Frantzen forteller at de har fått både positive og negative tilbakemeldinger på hvordan de ulike mediehusene har taklet situasjonen.
– Noen har absolutt skjønt at dette ikke er tiden for å være kjipe på utstyret. Andre tror jeg ikke har skjønt hvor viktig det er å stille opp når folk skal jobbe hjemmefra, sier hun.
– Unødvendige runder
Medier24 har i flere saker belyst temaet om utstyr på hjemmekontor, og reglene for hva de ansatte får fra arbeidsgiver, varierer veldig. I blant annet Aller Medier har kampen for å få betalt bredbånd pågått i høst og vinter.
– Dette er noe som bør gjøres uten forhandlinger og diskusjoner. Jeg mener arbeidsgivere må være rause nå. Jeg blir trist når jeg hører om tillitsvalgte som må ha flere runder med ledere for å få tilskudd til utstyr. Og dette er unødvendige runder.
Frantzen har forståelse for at arbeidsgiverne også strever i denne tiden.
– Jeg forstår at de ser på budsjettene, setter av en sum, og ber de ansatte søke. Det er en fin og ubyråkratisk måte. Men noen kan trenge utstyr for 1500 kroner, mens andre kanskje trenger for 10 000 kroner. Og da kan ikke beskjeden være «nå fikk du en skjerm. Så da kan du ikke få en stol.»
Hun mener godt utstyr er avgjørende for hvem som er med videre når korona er forbi.
– Får man helseplager under korona kan man ende med å dra med seg det i lang tid. Det er viktig at man i felleskap forstår hvor viktig rett utstyr er.
Frantzen påpeker også viktigheten av å holde arbeidstiden.
– Vi mener det er nødvendig å minne om at arbeidslivet ikke skal være utglidende. Det skal ikke være slik at vi nå skal jobbe 24/7 bare fordi kontoret er to meter unna. Det er viktig at både ledere og ansatte er nøye på dette, sier hun.
