Dagbladet har 25 prosent kvinner i lederroller, viser årsregnskapet for fjoråret.
I den redaksjonelle ledergruppen er det nå fire menn og en kvinne.
I regnskapsåret 24/25 var det fem menn, og ettersom Gunnar Stavrum tar over sjefsstolen, blir det igjen fem menn og en kvinne fra høsten av – en andel på 16,7 prosent.
Andelen kvinner i øvrige lederstillinger er 26,1 prosent.
Ansatte i Dagbladet
| Kategori | Andel kvinner |
| Totalt | 43,7 % |
| Redaktører | 16,7 % |
| Øvrige ledere | 26,1 % |
| Samlet ledere | 25,0 % |
| Journalister | 49,5 % |
Kilde: Årsregnskap Dagbladet
Da Frode Hansen rykket opp til sjefredaktør i 2024, ble Mads A. Andersen nyhetsredaktør, og Jan Thomas Holmlund stabsredaktør. Politisk kommentator i avisen, Marie Simonsen, reagerte da på kjønnsbalansen i redaktørgruppen, og mente avisen hadde sluttet å telle.
Martine Lunder Brenne er fremdeles eneste kvinne i ledelsen. Hun vil ikke kommentere saken.
I morselskapet Aller Media, er kvinneandelen i lederstillinger 67,5 prosent – ikke medregnet administrerende direktør, som også er kvinne.
Ansatte i Aller Media AS
| Kategori | Andel kvinner |
| Totalt | 57,9 % |
| Øverste leder | 100 % |
| Ledere | 67,5 % |
| Journalister | 65,2 % |
| Tech & Data | 33,3 % |
| Kommersielt | 48,6 % |
| Øvrige | 77,8 % |
Kilde: Årsregnskap Aller Media AS
Aller Media eier merkevarer som Se og Hør, Allers og KK. I vinter bestemte konsernet at Dagbladet og Aller X skal fusjoneres inn i Aller Media-selskapet. Fusjonen ble ferdig denne uken.
Daglig leder i Aller Media, Bente Klemetsdal, skriver til Medier24 at Aller Media har hatt en høy kvinneandel i lederstillinger over tid.
– Det skyldes blant annet en bred rekrutteringsbase, høy kvinneandel i organisasjonen generelt og systematisk arbeid med lederutvikling.
– Når vi nå er ett selskap, ser vi ikke lenger på dette som to separate situasjoner, men som en samlet organisasjon med et felles ansvar for kjønnsbalanse. Det gir oss større fleksibilitet og flere utviklings- og rekrutteringsmuligheter internt, noe vi mener vil bidra positivt også for områder som tidligere har hatt lavere kvinneandel i ledergruppen.
Aller jobber systematisk med lederutvikling, talentoppfølging og bredere rekrutteringsprosesser for å sikre mangfold i søkerfeltet og bevissthet rundt intern mobilitet og karriereveier, ifølge Klemetsdal.
– Målet er å sikre at vi over tid får en bedre balanse i lederroller, også i de øverste stillingene.
Har du tips til denne eller andre saker? Kontakt oss på: tips@medier24.no