Det siste året har det vært ansettelsesstopp i Amedia. Nå er den opphevet.
- Den midlertidige ansettelsesstoppen vi innførte 1. februar 2023 gjelder ikke lenger, sier HR-direktør Yvonne Cyren til Medier24.
– Våre nesten 150 selskaper opplever ulike utfordringer knyttet til rekruttering og økonomi, Vi har tillit til at våre dyktige ledere er de som kjenner forholdene i sitt selskap best, og at de på selvstendig grunnlag må vurdere behovet for nyrekruttering med utgangspunkt i bedriftens egne forutsetninger, legger hun til.
Det var i februar i fjor Amedia la frem sparetiltak i en presset økonomi. Blant tiltakene var ansettelsesstopp og gavepensjon for ansatte mellom 62 år og 66.. Konserntillitsvalgte fryktet for belastningen på de ansatte.
Konsernsjef Anders Opdahl sa til Medier24 i februar i fjor at de ikke visste hvor lenge de måtte ha sparetiltakene.
– I den usikkerheten som er nå må vi bare følge med, og gjøre tiltak etter hvert. Vi håper dette skal virke godt, og vi har en organisasjon og en ledelse i avisene som har forståelse for den situasjonen Norge og verden befinner seg i, sa Opdahl.
Cyren sier at Amedia samtidig som utgiver fortsatt har behov for overordnet kostnadskontroll, i den krevende økonomiske situasjonen i bransjen.
- Derfor har vi nå gått tilbake til en ordinær godkjenningsordning ved ansettelser etter det såkalte bestefarsprinsippet. Det innebærer at lederen som ønsker å rekruttere en ny medarbeider må konsultere sin egen leder eller en annen overordnet person for å avklare om en ansettelse kan gjennomføres.
Har du tips til denne eller andre saker? Kontakt oss på: tips@medier24.no
