Reagerer på millionbonuser i Schibsted: – Naivt å tro at pengegaloppen på toppen ville sakke av da vi forlot børsen

Schibsteds konsernsjef Siv Juvik Tveitnes håvet inn 8,7 millioner kroner i fjor – et år der oppkjøpet av MTV og TV4 for alvor sparket fart i regnskapet.

Hun mottok 4,15 millioner i lønn, og får en bonus på 3,61 millioner som utbetales senere.

Schibsted-sjefen fikk 8,7 millioner

Organisasjonen fikk en brutal start på året. Konsernet kuttet 350 årsverk for å få ned kostnadene – en slanking av 13 prosent av arbeidsstyrken. Med svært få unntak slapp noen deler av konsernet unna nedbemannings-øksa.

At konsernsjefen får en millionpakke for det som var et krevende år for de ansatte, får klubbleder Erik Fossen i Bergens Tidende til å reagere.

– Gjennom hele 2025 jobbet alle Schibsteds ansatte hardt for å sikre at konsernet har den økonomiske tryggheten som trengs for å oppfylle samfunnsoppdraget, både nå og i fremtiden, skriver Fossen i en SMS til Medier24.

Bonustungt på toppen

– Underveis investerte eierne våre store summer i å betale mange for å slutte i jobben, som et slags siste bidrag til å redde skuten.

Det oppsto høylytt kritikk da det ble kjent at konsernsjefen dro inn over 14 millioner i 2024 med en bonus basert på året før. Summen var ekstra høy grunnet avviklingen av aksjebasert bonus og aksjesparing for ansatte.

I lys av nedbemanningen valgte Schibsted-toppene å avstå fra bonus basert på 2024.

– Midt i nedbemanningen hadde konsernledelsen heldigvis anstendighet til å avstå fra bonuslønn. Fremdeles har vi kolleger som teller ned til sluttpakken slår inn, likevel har altså styrelederen insistert på å gjenoppta bonusvippsingen.

Konsernet har hele veien vært tydelige på at en ny type bonusordning for konsernledelsen og øvrige ledere ville bli innført etter splitten fra Vend, knyttet til Schibsteds økonomiske mål.

– Av de over 3.400 som nå jobber i Schibsted, får altså den best betalte personen nesten doblet lønnen sin for 2025, et år veldig mange opplevde som sin mest krevende tid i yrket. I snitt får toppledelsen over 50 prosent i bonus, sier Fossen.

– Pengegaloppen

– Dette forteller meg at det var naivt å tro at pengegaloppen på toppen ville sakke av da vi forlot børsen og ble overtatt av en ideell stiftelse.

Han tviler ikke på at konsernsjefen og ledelsen jobber hardt, men skulle heller sett bonusmillionene investert i de ansatte som lager journalistikk.

Schibsted påpeker at bonusordningen er knyttet til konsernets måloppnåelse.

– Vi har forståelse for at lederlønn og bonus skaper reaksjoner, særlig etter en periode med omfattende omstilling og en nedbemanningsprosess som berørte mange ansatte, skriver Schibsteds kommunikasjons­sjef Bjørn-Martin Bache Nordby i en e-post.

Han understreker at den nye bonusordningen ikke er en særordning for konsernsjefen eller konsernledelsen, og at bonus over lang tid har vært en del av lederlønnen i Schibsted, også for øvrige ledere.

– Både finansielle og ikke-finansielle konsernmål fastsettes årlig av styret og ledelsen, og danner grunnlaget for utmåling av bonus. Konsernsjefens lønns- og ansettelsesvilkår fastsettes av Schibsteds styre.

Styreleder i Schibsted og daglig leder i Tinius, Kjersti Løken Stavrum, mener at styret og Fossen har samme utgangspunkt: Schibsted må ha en bærekraftig økonomi.

Underskuddet i 2024, og kostnads­reduksjonen og nedbemanningen i 2025, viste tydelig den nødvendigheten, mener hun.

Årsaken til at Juvik Tveitnes får millionbonus for 2025 er enkel, ifølge styrelederen: I 2024 gikk det ikke godt økonomisk, og i 2025 gikk det godt.

Konsernets driftsresultat klatret ut av et underskudd på 40 millioner kroner til 586 millioner. Driftsinntektene skjøt oppover med fem milliarder.

Schibsted skyter fart etter TV-oppkjøp

– Et ganske annet selskap

– Bonusordningen er utelukkende basert på finansielle mål: å styrke kontantstrømmen og digitale inntekter. Det er ikke noe større bonusutbetalinger enn økonomien i Schibsted kan tåle, fordi vi knytter det opp mot det økonomiske resultatet.

Det er viktig at Schibsted fortsetter å være et attraktivt selskap med god ledelse, særlig i perioden framover «med den forestående disprusjonen med kunstig intelligens», argumenterer Stavrum.

Konsernet utbetaler ikke bonuser de ikke har økonomi til, understreker hun.

– Vi må ha en balansert og markedstilpasset virksomhet.

Styrelederen beskriver 2025 som et «ganske ekstremt år» med Schibsteds ferdigstilling av splitten fra Vend, kjøpet og innfasingen av TV4 i Sverige og MTV i Finland – og den store kostnadsreduksjonen.

– Sånn sett synes jeg det som karakteriserer 2025 mest er at Schibsted er et ganske annet selskap nå enn det det var ved inngangen av året.

For ordens skyld: Medier24s nyhetsredaktør Martin Fjellheim var tilknyttet Schibsted-eide Bergens Tidende som journalist mellom 2021 og 2023.

Reagerer på konsernsjefens lønnshopp: – Direkte umusikalsk og faktisk ganske provoserende

VG slår tilbake etter kuttåret