Parat om DN-striden: – Ikke rart at sinnene går litt i kok

– Hvis de ikke klarer å løse dette lokalt, så må vi gå inn og se på rettmessigheten av den endringen de ønsker å gjøre, sier fungerende leder Tone Sagen i Parat Media til Medier24.

Rundt 80 ansatte er rammet av at DN Media Group vil avslutte ytelsespensjon til fordel for innskuddspensjon. 

Flere ansatte i konsernet reagerer kraftig, om omtaler endringene som et «avtalebrudd» og «tillitsbrudd», ifølge et internt dokument Medier24 har lest.

Flere gir uttrykk for at de føler seg lurt.

Én svarer at «det føles som å bli dolket i ryggen» og enkelte bruker ord som «råttent», «ynkelig», «hårreisende» og «horribelt».

I dokumentet svarer flere ansatte de opplever det som at de ikke hadde tilstrekkelig informasjon da de tok valget mellom ytelse og innskudd for 16 år siden, og at de ikke skal ha forstått det som at det var fare for at bedriften skulle kunne kutte verdien senere. 

– Det er ikke noe rart at sinnene går litt i kok, for det dreier seg jo om den enkeltes trygghet, sier Sagen.

Parat bistår flere titalls DN-ansatte i saken. Sagen har fortsatt tro på at partene finner en løsning lokalt.

– Tro på at partene vil finne løsninger

– Mediebransjen er et område hvor vi alltid har hatt tradisjoner for gode pensjonsordninger. Det er jo ikke den første bedriften som legger om fra ytelse til innskudd, sier Sagen.

– Vi har løpende dialog med de tillitsvalgte, og vi har fortsatt tro på at partene vil finne løsninger. Det er ikke avsluttet enda, sier hun.

Slike prosesser løses normalt annerledes, mener hun.

– Vanligvis finner man løsninger der man enten lukker ordninger for den enkelte, eller hvor man kompenserer for det tapet som den enkelte får, sier hun.

– Oppleves brutalt

Ifølge Sagen handler konflikten om mer enn bare tall i et regneark.

– Man legger fremtidsplaner og man vil ha et verdig liv som pensjonist.

Da oppleves slike endringer som brutale, sier hun.

Parat har foreløpig ikke gått inn som sentral part i konflikten, men følger utviklingen tett. 

Hun ønsker samtidig å dempe konfliktnivået.

– Jeg ønsker ikke å piske opp stemningen. Jeg har fremdeles tro på at de skal klare dette lokalt. Det er vår klare oppfordring til arbeidsgiver, sier hun.

Sagen opplyser at Parat foreløpig bistår med juridiske råd til de lokale partene, men viser til at forbundet tidligere har vært involvert i pensjonssaker helt opp til Høyesterett.

Pågår dialog

I 2010 inngikk DN-ansatte en avtale med konsernet der de sa fra seg livsvarig ytelsespensjon. Ansatte fikk velge mellom innskudd eller ytelse, mens nyansatte måtte over på innskuddspensjon.

Med en ytelsesordning er den ansatte garantert en bestemt pensjon, ofte en prosentandel av sluttlønnen, og selskapet bærer risikoen.

Med innskuddspensjon betaler arbeidsgiver inn en prosentandel av lønnen til pensjonssparing, mens den ansatte bærer risikoen for den fremtidige verdien av pensjonen. Dette gir arbeidsgiver mer forutsigbare kostnader.

Det pågår dialog med tillitsvalgte og er ikke fattet en endelig beslutning, har finansdirektør Remi Eliassen i DN Media Group understreket overfor Journalisten.

– Formålet har vært å vurdere en samlet pensjonsmodell som er mer bærekraftig og lik på tvers av konsernet. Samtidig forstår vi at ansatte som valgte ytelsespensjon i 2010 kan oppleve dette som særlig krevende, og det perspektivet tar vi alvorlig, uttalte Eliassen til Journalisten.

Pensjonsbråk i DN Media Group: Ansatte reagerer kraftig

DN-eierne henter ut 34 millioner fra pensjonskasse