Må bli færre: NRK-direktør varsler kutt i egen divisjon

– Vi må klare å løse oppdraget, være relevante for publikum, med færre folk og mindre penger. Og det kommer vi til å klare, sier direktør Jørgen Heid i strategi- og mediedivisjonen i NRK til Medier24.

Bakgrunnen er at NRK de neste fire årene skal redusere bemanningen med mellom 300 og 400 årsverk. Nå bekrefter Heid at dette også vil treffe hans divisjon.

– Ja, vi skal bli færre i NRK, og vi kommer til å bli færre i strategi og medier også. Det er helt klart, sier han.

Ikke et spareprosjekt

Samtidig understreker Heid at omorganiseringen av strategi- og mediedivisjonen de nå står midt oppi ikke i utgangspunktet er et spareprosjekt.

– Vi har ikke startet eller gjennomført dette prosjektet for å kutte bemanning. Men situasjonen er at vi må bli færre fremover.

– Vi må få til mer med litt mindre ressurser framover. Det gjelder hele NRK – og det gjelder oss.

Divisjonen, som samler ansvar for publisering på tvers av TV, radio og nett, er midt i en omfattende omstrukturering. Rundt 300 ansatte er berørt, og en ny lederstruktur er under utvikling.

Endringene skal etter planen være klare til sommeren.

– Oppgaver vi kan slutte med

Heid peker på at færre ansatte også betyr at NRK må prioritere hardere og potensielt slutte med enkelte oppgaver.

– Det kan hende det er noen oppgaver vi kan slutte med, som vi kanskje ikke trenger lenger. Vi må hele tiden spørre oss hva som er det viktigste, sier han.

Samtidig trekkes kunstig intelligens fram som en faktor som kan endre hvordan arbeidet organiseres.

– Jeg tror ikke KI kan ta over jobbene våre, men den kan bidra til å gjøre deler av oppgavene våre. Og i det ligger det en effektivisering.

– Kritiske vurdering av hver ansettelse

NRK har over tid blitt færre ansatte, både gjennom naturlig avgang og mer målrettet rekruttering av ny kompetanse. Den utviklingen vil fortsette, ifølge Heid.

– Vi har blitt færre, både i fjor og hittil i år. Og så må vi hele tiden vurdere: Når noen slutter, skal vi erstatte, eller skal vi organisere oss annerledes?

Han peker på at ansettelser nå vurderes langt strengere enn tidligere.

– Vi er nødt til å gjøre kritiske vurderinger hver eneste gang det gjelder en ansettelse. Det er både en plikt og en mulighet til å tenke nytt.

Flere nyopprettede nøkkelroller i avdelingen er lyst ut – se søkerlistene her.

NRK med nytt lederlag for nyhetsinnhold