NRK åpner for sluttpakker: – Der ser vi ikke den utviklingen som vi ønsker oss

Mandag formiddag åpnet NRK for sluttpakker for alle ansatte. Allmennkringkasteren tar grep for å komme i mål med kutt av 300-400 ansatte over de neste årene.

Se hvordan sluttpakkene ser ut nederst i saken.

Da kuttene ble varslet i vinter håpet NRK at en streng bemanningskontroll og naturlig avgang kunne være nok.

– Der ser vi ikke den utviklingen som vi ønsker oss, sier kringkastingssjef Vibeke Fürst Haugen til Medier24.

Tak eller bunn?

Hun forteller at de ikke ser en stor nok effekt av innstrammingen på ansettelser, og at færre enn antatt har valgt å slutte i NRK det siste halvåret.

– Nå opprettholder vi en veldig streng bemanningskontroll, men åpner for at alle kan søke om sluttpakke, sier Fürst Haugen.

NRKs organisasjonsdirektør Olav Hypher sier til Medier24 at de verken har satt et konkret mål, et tak eller en bunn, for antall sluttpakker som skal innvilges.

Nå er de mest opptatt av starte «en god dialog i hele virksomheten», slik at alle ansatte kan vurdere om dette er noe de ønsker.

Fristen for å søke sluttpakke er satt til 1. oktober. Fürst Haugen sier fristen er satt langt fram i tid, så folk skal få god tid til å tenke seg om.

På spørsmål om det kan gå mot oppsigelser om det ikke blir nok søknader om sluttpakke, svarer de to lederne at de har fokus på å oppnå mest mulig via frivillige løsninger. Hypher slår fast at de ikke ønsker å «spekulere i om det kan gå mot en mer styrt nedbemanning».

– Varig effekt

Fürst Haugen sier de ikke har noen ferdigtygde tanker om hvordan kuttene skal fordeles i organisasjonen.

– Alle kan søke om sluttpakke, men det betyr ikke at alle får det innvilget. Dersom de søker er kriteriet at det skal ha en varig effekt – at det i ettertid ikke skal dukke opp nye tilsvarende roller der vi nedbemanner.

Hypher skyter inn at i en så stor organisasjon som NRK, kan det finnes roller som det er behov for å erstatte ett sted, mens det kan løses på andre vis et annet sted, for eksempel via en sideforskyvning i en større avdeling.

– Vurderer dere andre typer tiltak for å redusere kostnader enn sluttpakker?

– Rundt halvparten av økonomien i NRK går til bemanning. Så vi må se dit når vi har presset økonomi, men vi ser på andre ting også, understreker Hypher.

Han viser til at de jobber med effektivisering av hele organisasjonen, blant annet ved å investere i ny teknologi, nye lokaler og ny kompetanse.