I et dokument fra de ansatte skriver flere at de føler seg «lurt», mens andre beskriver prosessen som «skjult», «arrogant» og «uredelig».
Medier24 har forsøkt å få kommentar fra styreleder i eierselskapet NHST Holding, Anette S. Olsen, samt sjefredaktør og administrerende direktør i Dagens Næringsliv, Janne Johannessen.
Begge henviser til finansdirektør Remi Eliassen. Han har ikke anledning til å stille til intervju, men svarer på e-post. Se spørsmålene i egen faktaboks.
– Vi har stor forståelse for at dette oppleves som en krevende sak for mange av våre ansatte, og vi tar reaksjonene på alvor, skriver han, og fortsetter:
– For å sikre forutsigbar drift og handlingsrom fremover, ser vi behov for en mer bærekraftig og fremtidsrettet pensjonsordning for konsernet. Formålet har vært å etablere en felles modell som er mer robust og lik på tvers av konsernet.
Han forteller at de er i forhandlinger med de tillitsvalgte, og har som mål å oppnå enighet.
– Det er derfor ikke naturlig for oss å kommentere denne saken ytterligere, skriver han.
Medier24s spørsmål:
Hvorfor vil dere avslutte ytelsespensjonen? Hva er bakgrunnen?
Ansatte bruker ord som «ran», «tyveri», «løgn» og «dolket i ryggen» om dette. Hva sier det deg om tilliten til konsernledelsen?
Flere skriver at de føler seg «lurt» fordi valget i 2010 ble fremstilt som endelig. Forstår du at de opplever dette som et løftebrudd?
Ansatte mener konsernet tar fra dem millionbeløp uten kompensasjon. Hva tenker du om det?
Flere ansatte kaller det «splitt og hersk». Hva tenker du?
Flere peker på at DN Media Group går godt økonomisk. Hvorfor kommer dette grepet nå, når selskapet ikke fremstår som presset til veggs?
Ansatte beskriver prosessen som «skjult», «arrogant» og «uredelig». Hva burde konsernledelsen gjort annerledes?
Hvorfor får de ansatte ikke individuelle beregninger før forhandlingene er ferdige?
Forstår du at det virker som løpet allerede er lagt når pensjonskassen er avviklet og midlene flyttet?
Flere skriver at de aldri ville anbefalt noen å søke jobb i DN etter dette. Hvor alvorlig er det for dere som arbeidsgiver?
Er du bekymret for at dette kan bli en varig skade på konsernets omdømme internt?
